از جمله عواملي كه ايجاد مراكز نوآوري را به يك نياز تبديل كرده است، به وجود آمدن تغييرات سريع در فناوري ها، محيط هاي كسبوكار و نظام اقتصادی دنیای امروز است. مراكز نوآوري با ايده جذب خلاقيت ها و نوآوري هاي افراد در سازمان ها و بنگاه هاي مرتبط ايجاد مي شوند و به دنبال عرضه محصولات يا خدمات خلاقانه به بازار هستند؛ یعنی محصول يا خدمتي كه بر مبناي دانش و پژوهش بنا شده باشد. مراكز نوآوري با تأمين بودجه خود از شركتهاي مرتبط و يا شركت هايي كه ذينفع آنها محسوب ميشوند، به حيات خود ادامه ميدهند و البته سهمي نيز در ساختار اصلي سازمان مادر خواهند داشت. افزايش تعداد افراد تحصيلكرده در ساليان گذشته و حركت شركتها به سمت اقتصاد دانش بنيان، فكر ايجاد مراكز نوآوري را در بنگاههای تولیدی، خدماتی و هولدینگ ها رشد داده است. بسياري از سازمانها از اين ابزار براي گسترش توانايي هاي خود استفاده كرده اند و روش هاي مختلف آموزشي، پژ‍وهشي و حل مسئله را براي توسعه كسب وكارشان در اين مراكز استفاده نموده اند.
اینکیوب، مرکز رشد و نوآوری بنیاد خوارزمی، به عنوان يك نهاد تخصصي و بهرهمند از دانش متخصصین خبره در حوزه توسعه كسب وكار، آمادگی دارد تا ضمن جاري سازي و توسعه رويكرد حل مسئله در پیکره بنگاه های فعال در نظام علم و فناوری و زيرمجموعه هاي آنان، نسبت به راه اندازي و مديريت فعاليت هاي مراكز نوآوري و شتابدهنده های سازمانی اقدام نمايد. اين مهم ميتواند با بسط در سطح فرابنگاهی به صورت طراحی و توسعه اجزای اکوسیستم های نوآوری و زیستبوم های نوآورانه، موجب توسعه نظام علم و فناوری نیز گردد. در اين راستا، بنياد خوارزمی از ظرفيت هاي شبكه تعاملي، متخصصين بينرشته اي، تجارب متعدد فردي و سازماني و حمايتهاي نهاده اي همكار خود به منظور راه اندازي و راهبري صحيح مراكز نوآوري بهره خواهد گرفت. لازم به ذكر است كه افق زمانی اين محور فعالیت بنیاد برای کسب و کارها، به صورت ميان مدت تعريف مي شود. اهم فعالیت های بنیاد خوارزمی در راستای راه اندازی و راهبری مراکز نوآوری به قرار زیر خواهد بود:
- کمک به ایجاد، پرورش و بقاء نوآوری در کسب و کار
- طراحی، پیاده سازی و راهبری عناصر پایه زیست بوم نوآوری همچون شتابدهنده، مرکز رشد، هاب، شتابدهنده سازمانی، …
- بسترسازی برای پیاده سازی ایده های نو مبتنی بر دانش توسط صاحبان ایده
- پذیرش صاحبان ایده و هدایت آنان از طریق ارائه خدمات مشاوره و تسهیلگری
- فرهنگسازی و تشویق عناصر سازمانی به ظهور خلاقیت
- ایجاد تسهیلات سازمانی برای ادامه فعالیت ایده ها در سازمان
- فراهم آوردن حمایتهای قانونی برای حفظ حقوق مالکیت فکری
- همافزایی از طریق ارتباط با دیگر بخشهای نوآور سازمان